Manfaat pensiun yang menggunakan formula khusus yang telah ditetapkan untuk menghitung jumlah karyawan 's masa depan. Yang paling umum jenis formula didasarkan pada karyawan terminal penghasilan. Di bawah rumus ini, manfaat berdasarkan persentase dari penghasilan rata-rata selama jumlah tertentu dari tahun pada akhir karir pekerja — misalnya, 5 tertinggi dari 10 tahun terakhir — dikalikan dengan jumlah maksimum tahun dikreditkan layanan di bawah rencana. Dalam beberapa tahun terakhir, jenis baru didefinisikan manfaat rencana, rencana saldo kas, telah menjadi lebih umum. Di bawah jenis rencana, manfaat dihitung sebagai persentase dari saldo account setiap karyawan. Pengusaha menentukan kontribusi — biasanya berdasarkan persentase dari penghasilan karyawan — dan suku bunga pada kontribusi yang akan memberikan jumlah yang telah ditetapkan pada pensiun, biasanya dalam bentuk lumsum. Di sektor swasta, didefinisikan manfaat rencana biasanya dibiayai secara eksklusif oleh kontribusi majikan. Di sektor publik, didefinisikan manfaat rencana sering memerlukan karyawan kontribusi.