Manajemen keragaman adalah strategi yang ditujukan untuk mendorong dan mempertahankan lingkungan kerja yang positif. Biasanya dimulai oleh SDM yang profesional dan dikelola oleh kepala Departemen dan pengawas, program manajemen efektif keragaman akan mempromosikan pengakuan serta penghormatan terhadap perbedaan individu yang ditemukan antara sekelompok karyawan.

Ide ini manajemen gaya adalah untuk mendorong karyawan untuk menjadi nyaman dengan keragaman di tempat kerja dan mengembangkan apresiasi untuk perbedaan ras, gender, latar belakang, orientasi seksual atau faktor lain yang mungkin tidak akan dibagi oleh semua orang yang bekerja di daerah yang sama perusahaan.