Metode yang digunakan untuk menilai interpersonal dan keterampilan komunikasi, perilaku profesional, dan beberapa aspek dari sistem berbasis praktik dan perawatan pasien. Biasanya, evaluator menyelesaikan bentuk rating dalam evaluasi 360 derajat yang atasan, rekan-rekan, bawahan, dan pasien dan keluarga mereka. Paling 360 derajat evaluasi proses menggunakan kuesioner surveyor untuk mengumpulkan informasi tentang kinerja individu pada beberapa topik, kerja tim, komunikasi, keterampilan manajemen dan pengambilan keputusan. Paling 360 derajat evaluasi menggunakan rating skala untuk menilai seberapa sering perilaku dilakukan. Peringkat diringkas untuk semua yang evaluator oleh topik dan juga keseluruhan untuk memberikan umpan balik. Umpan balik seperti itu lebih akurat ketika evaluasi dimaksudkan untuk memberikan umpan balik formatif daripada sumatif. Hasil Reproducible yang mudah diperoleh ketika yang evaluator beberapa tingkat pembacaan; lebih banyak fakultas dan pasien yang diperlukan untuk tingkat keandalan yang lebih besar.