Biaya-biaya kompensasi per jam, yang diukur di serial perbandingan internasional BLS, didefinisikan sebagai (1) semua pembayaran yang dilakukan langsung ke pekerja — membayar untuk waktu bekerja (dasar waktu dan potongan harga ditambah premi lembur, pergeseran diferensial, premi dan bonus dibayarkan secara teratur setiap periode membayar, dan biaya - of - hidup penyesuaian), membayar untuk bonus waktu tidak bekerja (misalnya untuk liburan dan hari libur), musiman atau tidak teratur dan pembayaran lain yang khusus, dipilih tunjangan sosial, dan biaya pembayaran dalam bentuk — sebelum pemotongan gaji setiap majikan yang baik, dan (2) pengeluaran untuk program-program asuransi yang diperlukan secara hukum dan rencana manfaat kontrak dan Pribadi (seperti rencana pensiun, asuransi kesehatan, asuransi pengangguran dan tunjangan keluarga). Selain itu, untuk beberapa negara, kompensasi disesuaikan untuk pajak lainnya pada payrolls atau pekerjaan (atau dikurangi untuk mencerminkan subsidi), bahkan jika mereka tidak membiayai program yang secara langsung manfaat pekerja, karena pajak tersebut dianggap sebagai biaya tenaga kerja. Definisi BLS per jam biaya kompensasi yang digunakan dalam seri perbandingan didasarkan pada definisi standar internasional tenaga kerja biaya total tenaga kerja. Namun, tidak termasuk semua item dari biaya tenaga kerja total; item yang dikecualikan adalah biaya perekrutan, pelatihan karyawan, dan tanaman fasilitas dan layanan, seperti kafetaria dan klinik medis. Per jam biaya-biaya kompensasi termasuk semua item dari kompensasi tercakup dalam serial BLS majikan biaya kompensasi karyawan, pekerjaan biaya indeks dan indeks dari kompensasi per jam (diterbitkan dengan indeks produktivitas tenaga kerja); per jam biaya-biaya kompensasi juga meliputi biaya pembayaran di jenis dan pajak dan subsidi, yang tidak akan disertakan dalam seri BLS kompensasi lainnya. Klasifikasi item kompensasi dan terminologi yang digunakan dalam definisi berbeda antara seri.