Teknik yang digunakan dalam pengembangan manajemen yang disusun oleh dua Amerika spesialis dalam organisasi psikologi, Robert Blake dan Jane Mouton, bangunan sebelumnya kontribusi untuk studi hubungan manusia oleh psikolog seperti Argyris, Lewin dan Likert. Teknik terdiri dari penilaian manajer pada dua dimensi di sudut kanan ke satu sama lain untuk membentuk grid. Dimensi adalah kekhawatiran produksi (atau tugas) dan perhatian orang. Masing-masing individu Partitur kemudian diplot pada kotak ini untuk melihat berapa banyak setiap keprihatinan mereka mengekspresikan. Grid juga membentuk dasar untuk seminar menjelajahi berbagai aspek dari kelompok kerja.