Suatu istilah yang diperkenalkan oleh dua sosiolog dan ahli teori manajemen Inggris, Tom Burns dan George Stalker. Istilah ini menandakan jenis organisasi yang relatif terbuka dan informal yang menampilkan fleksibilitas dalam hal deskripsi pekerjaan, misalnya, dan mendorong komunikasi serta aliran ide-ide baru di luar rantai komando formal. Hal ini sangat kontras dengan apa yang terjadi dalam organisasi mekanistik. Lihat juga birokrasi.