prácticas laborales injustas

prácticas laborales injustas

Definido por la Ley Nacional de Relaciones Laborales y la Ley Taft Hartley como prácticas de discriminación, coacción e intimidación prohibidas para el trabajo y la administración. La administración no puede formar sindicatos de empresas o usar tácticas coactivas para poner freno a una organización sindicalista. Los sindicatos no pueden obligar a los trabajadores a unirse a organizaciones que no son de su elección.

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Industri / Domain: Tenaga kerja
Kategori: Hubungan dengan buruh
Company: U.S. DOL
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